劳动仲裁事项

无忧保劳工保障早报：一、工具：A4纸张、电脑、打印机、黑色中性笔或碳素笔需要准备的材料及程序一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

二、受理范围

本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

三、受理事项

因确认劳动关系发生的争议；　　

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　

法律、法规规定的其他劳动争议。

四、应提交的材料

向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。

当发生劳动纠纷，很多劳动者根据自己对法律的理解申请劳动仲裁，请求事项多有遗漏之处，对自己的权利造成损失，特总结一下请求事项类别，供劳动者参考：

1、要求确定劳动关系

2、要求继续履行劳动合同

3、要求解除劳动合同

4、要求支付未签劳动合同双倍工资差额

5、要求支付解除劳动合同经济补偿金及未及时支付解除劳动合同的50%额外经济补偿金

6、要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金

7、要求支付无过失性辞退的一个月额外补偿金

8、要求支付竞业限制经济补偿金

9、要求支付拖欠工资及25%经济补偿金

10、要求支付克扣的工资及25%经济补偿金

11、要求支付延时加班费及25%经济补偿金

12、要求支付休息日加班费及25%经济补偿金

13、要求支付节假日加班费及25%经济补偿金

14、要求支付未休年假补偿金及25%经济补偿金

15、要求支付违法收取的培训费、押金等

16、要求报销差旅费、电话费等工作费用

17、要求补偿未缴纳的社会保险金

18、要求返还以社会保险名义克扣的工资及25%经济补偿金

19、要求支付因单位未依法缴纳社会保险给申请人造成的损失

用人单位单方解除劳动合同的条件和程序　　

用人单位单方解除劳动合同的条件和程序1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》、《贯彻意见》和1994年劳动部发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》等有关法规的规定，即时辞退的许可性条件限于劳动者有下列情形之一：

以试用期间被证明不符合录用条件。是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，在具体录用条件不明确是，还应以是否胜任商定的工作为准。不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。是否在试用期间，应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。违纪是

一、申请范围：依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。

三、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以在在用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请书，并按照被申请人人数提交副本、本人身份证明复印件、用人单位工商营业执照复印件。

四、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被

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