企业劳动仲裁

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。我是一个基层员工,从事酒店工作3年,因为酒店经常加班,常年人手配置不足,搞的我们经常一天工作12到16小时,一个月工作26到28天不等,节假日无休,平时加班费没有,法定假日只有50元一天,2010年年后我准备辞职并向酒店索要加班工资,酒店说没有,于是我和别的同事一...

仲裁员包打天下　　

仲裁案件处理中,仲裁员处于居中地位,依法、公正、及时地调解或裁决每一件案子是仲裁员的神圣职责。依法维护双方当事人的利益,除了仲裁员的职业道德、认知能力、敬业精神外,还有很重要的一条是当事人与仲裁员的配合。当事人与仲裁员的配合主要表现在当事人的诉讼能力上。当事人必须严格依法参与仲裁活动,依法、适时、适度地提出自己的仲裁请求。但仲裁实践中,一些当事人认为仲裁员包打天下,因此出现了许多怪现象:一些当事人将申诉书交给仲裁委后便一走了之,认为万事大吉;有的申诉人不懂法,又不愿请律师,全权“委托”仲裁员处理;有的当事人出庭时,提供不了对自己有利的证据,反而让仲裁员去查;有的当事人不会表达仲裁请求,让仲裁员看着办;甚至有的当事人认为,我向仲裁委交了钱,仲裁员就应把我的事情全包下来并且办妥,否则,就是你仲裁委的错。这种完全依赖并“神化”仲裁员的做法,不仅对当事人自己不利,也与仲裁员履行的职责不符,往往使仲裁员陷入难堪境地。　

赢了官司全部兑现

原告:上海xx公司

地址：xxx

法定代表人:xxx，职务：董事长

被告:xx，性别X,出生年月XXX

身份证号码：xxx

户籍地：xxx

诉讼请求

1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元；

2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台；

3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。

事实与理由

被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批

一、订立劳动合同需注意的若干法律问题

员工招聘的法律规定及风险提示

1、招聘信息的设计与发布

【法条列举】

《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者…

【风险分析】

⑴违反招聘告知义务所签订的劳动合同可能被认定为无效或部分无效；

⑵违反告知义务订立的劳动合同无过错方可行使解除权，如用人单位违反告知义务遭劳动者主张解除时还需承担经济补偿金风险。

【应对技巧】

⑴以书面等形式拟定并公布招聘信息，并对每个拟招聘的岗位明确应聘者应具备的学历程度、工作经验、办事能力、特殊技能或应当持有证书等录用条件，同时应将相关的公司规章制度及岗位职责要求进行单列，据此亦可强调招聘条件并不等同于录用条件，企业日后可作为考察被招聘人是否符合录用条件评价标准；

⑵制作《用人单位基本情况告知函》等形式的文件向应聘人进行送达，并至少保存2年，告知函内容按劳动合同法规定事项进行陈述；

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