劳动仲裁争议

无忧保劳工保障早报：今年以来，广西兴安法院采取多项措施全力化解劳动争议纠纷，效果显著。截至5月，兴安法院共审结劳动争议案件7件，无一缠诉缠访，无一对当地企业发展产生不良影响，有效地将劳动争议纠纷化解在基层，较好地维护了经济发展的良好环境。

随着兴安县经济发展环境的进一步优化，吸引了许多大中型企业在此落户，劳动争议案件随之日益增多，法院审判压力进一步加大。劳动争议案件涉及法律关系复杂，处理难度大。兴安法院充分认识妥善审理劳动争议案件对维护社会稳定和谐的重要性，对当地经济发展的重要意义。在“政法宣传周”、“12.4”法制宣传日等集中普法期间，该院根据《劳动合同法》、《侵权责任法》、《民法通则》等相关法律编辑法制宣传资料，组织法制宣传工作...

今年来，和田县紧紧围绕“民生建设年”这一主题，从农民工维权这个社会热点、难点问题入手，进一步加大劳动监察仲裁力度，以“三提高三降低”为目标，切实维护农民工权益，及时有效化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

进一步规范劳动仲裁案件处理流程，提高案件审理质量，降低案件差错率。通过不断完善和规范案件的登记、受理、审理、结案、归档、汇总、统计分析等一系列办案流程，切实提高案件适用法律的准确性和裁决文书的规范性，极大降低了案件办理的差错率。

通过大力宣传《劳动保障法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规政策，进一步提高农民工的自我维权意识，切实降低了劳动争议的发生率。

对存在歧义较大，调解不成的案件依法仲裁，防止久拖不决现象的发生，切实提高案件的办结效率，降低用工单位和劳动者的争议仲裁成本。

2012年上半年，和田县受理劳动保障争议纠纷案件4件，结案4件，其中调解结案3件，依法仲裁结案1件，结案率100%，为农民工追回拖欠工资58万元，取得良好社会效应。

第一章总则

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议仲裁的目的：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动争议仲裁遵循以下原则：应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解

劳动争议仲裁委员会受案范围：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

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