无忧保劳工保障早报:从工伤认定,到劳动能力鉴定,再到工伤保险经办机构核定工伤保险待遇,最终获得工伤保险赔偿,每一步都有程序的要求,需要对整个程序有所了解,才能较好地应对此类事件。
第一步:判定是否属于工伤。在上一个问题中,已经把工伤的认定进行了分解和讨论。
第二步:申请工伤认定,由劳动部门依法确认工伤。提出申请者可以是用人单位或者受伤者本人、受伤者的直系亲属【直系亲属:直系亲属是指配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。】
第三步:进行劳动能力鉴定,确定伤残等级及生活护理依赖程度。
经过治疗,在伤情相对稳定后,如果存在残疾,影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。【北京市劳动能力鉴定委员会:北京市西城区西直门外南路,与北礼士路路口西侧路南,华审宾馆南侧】。
2工伤索赔的认定标准工伤的认定各种受伤情况能否算工伤问题大汇总
要想进行工伤索赔,首先要认定是工伤。因为并非在工作中受到的伤害都属于工伤。只有那些在工作中受到伤害,且符合工伤保险条例规定的情形,才属于工伤。下面介绍一些基本的判断原则,帮助你在发生事故后,基本确认是否为工伤。
对《工伤保险条例》第十四条的规定的解读:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
北京劳动仲裁律师解读:
把握工作时间、工作场所和工作原因三个因素。
1、工作时间包括工间休息时间。
2、工作场所指职工从事日常工作的场所,不仅包括本岗位,也包括领导临时指派其从事其他工作的场所。
北京劳动仲裁律师提示:职工虽不在本岗位工作,但是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成的伤害,也应当认定为工伤。
3一起工伤能否两份赔偿工伤事故中工伤保险条例有哪些?工伤认定有哪些步骤?工伤赔偿标准有哪些?本文为您做了一一介绍:张某于2007年11月从广西到重庆务工,在一家运输公司工作,虽然公司同张某签有劳动合同,但公司一直都没有为张某缴纳工伤保险。2008年3月,张某随随公司货车到江西送货,到达目的地后,案外人崔某无证驾驶该货车倒车卸货时不慎将张某撞死。2008年4月张某的妻子和儿子以交通事故损害赔偿为由,向事故发生地法院提起诉...
4劳动仲裁的补偿和赔偿概念补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿,其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处,补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补,是不带有惩罚性的。上海市政府颁发了《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》,并从今年起正式开始实施。根据规定区县今年也都将建立区县仲裁委员会。
我们接触到比较多的是劳动仲裁,对人事仲裁比较陌生。那么,人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢?
受案范围不同
《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》适用本市行政区域内建立聘用合同关系的事业单位与受聘人员,因聘用合同发生的争议及其处理。受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议。国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议;按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。
人事争议仲裁委员会受理人事争议案件,必须严格按照法规的规定执行,避免随意性。市级事业单位和中央、外省市在本市的事业单位与聘用人员发生的聘用合同争议,由市仲裁委管辖。区级事业单位与聘用人员发生的聘
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