劳动争议仲裁代理词

无忧保劳工保障早报：仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：

由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;

首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;

听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;

仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任;

当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定;

首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定;

根据当事人的意见，当庭再行调解;当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人;

不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案，由仲裁员署名;

尊敬的仲裁员：

北京市某律师事务所接受李某的委托并指派本律师作为其与北京某公司劳动争议纠纷一案的代理人参与仲裁，经过仲裁庭调查及辩论，现提出如下代理意见供仲裁庭参考：

一、被申请人应当依法支付加班费55241.4元。

根据《劳动法》第三十六、第三十八条、第四十一条、第四十三条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

本案中，被申请人安排李某的工作时间为每日的17：00至第二日的8：00，每日工作长达15个小时，每周工作时间长达105个小时，远远超过法定工作时间，并且被申请人常年安排李某在休息日及法定节假日工作，但

仲裁员：

郑××诉海马房地产有限公司劳动合同争议一案，河南方邦律师事务所接受申请人郑××的委托，指派王冰光律师担任其仲裁代理人。本案业经2011年11月30日仲裁庭前调解和2012年1月16日开庭审理。现就本案事实认定及法律适用，发表如下代理意见：

一、被申请人与申请人存在事实劳动关系。

能够确认双方存在事实劳动关系的证据和事实如下：

1、被申请人为申请人在职期间印制的工作名片。此名片无论内容、格式，还是尺寸和材质都与被申请人提供给本公司其他工作人员的名片无差别，这就充分说明了该名片出自被申请人公司；

2、申请人提供的“账户历史交易明细表”上面，充分显示出申请人每个月的工资收入，但该“账户历史交易明细表”囿于银行保密规定，未能够显示出工资支付方名称，这还需要贵仲裁委依据职权调查确认；

3、根据申请人提供线索，申请人在职期间，上下班时间需要通过“指纹打卡机”确认，而且现在该“指纹打卡机”仍旧存在公司，请求贵委依法调取；

4、在2011年11月30日，在贵委组织的仲裁庭调解活动当中，被申请人单位的委托代理人当庭承认双方的职务关系，以及当庭对于申请人在职期间的工作表现予以肯定，这些都充分说明申请人与被申请人存

受北京红日会计师事务所有限责任公司的委托和北京市振邦律师事务所的指派，我作为被申请人的授权委托代理人，参与本案仲裁活动。开庭前，我听取了被代理人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现就本案的事实与法律适用等有关问题，特发表如下代理意见，供仲裁员仲裁时参考：　　

一、申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金和经济赔偿金的理由不成立。　　

1、申请人与被申请人于2008年5月12日建立劳动关系，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期三个月。按合同约定，申请人在被申请人处从事审计助理工作，月薪2500元，被申请人于每月

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