劳动仲裁调解法

无忧保劳工保障早报：芝罘区一家公司女职工张晓丽在怀孕期间合同到期，用人单位立马与其解除了劳动合同，张晓丽陷入怀孕即失业的苦恼中，无奈向劳动部门投诉。芝罘区劳动仲裁部门近日裁决，用人单位继续需履行劳动合同至张晓丽哺乳期结束。

张晓丽在2010年2月到一家电子制造公司工作，负责该公司内部刊物的采编工作。公司与张晓丽签订了一年期限书面劳动合同，并且缴纳五险一金。2010年10月，张晓丽在医院查出已怀孕一个多月。张晓丽说，怀孕刚开始的时候没和领导说，但是由于这份工作需要到外地出差，而且晚上经常加班，后来自己有点受不了了，便开始拒绝出差和加班，公司领导随后知道她怀孕了。2011年1月31日，张晓丽与公司的劳动合同到期，...

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继...

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...

第二章　调　　解

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文...

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