新企业劳动争议协商调解规定

无忧保劳工保障早报：日前,人力资源和社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》，要求大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。该《规定》自2012年1月1日起施行。

作为劳动争议处理的第一道防线,企业劳动争议协商调解有望将大量劳动争议案件化解于企业内部,其立法意图将使劳动争议解决方式重心发生重大转变。西南政法大学副校长刘俊教授介绍说,在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法于2008年实施后,其后几年间实务部门最大的感受是劳动仲裁被搁置,大量劳动争议涌入法院。

在上述背景下,出台专门强调协商和调解的规定,实际上是试图纠正劳动争议调解仲裁法忽视劳动争议特殊性的错误导向,回归到各国通行的强调劳雇纠纷更多使用协商和调解的路径上来。刘俊说。

5日内不回应视为不愿协商

为了解决争议处理中最为薄弱的协商问题,《规定》针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳动者的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题,明确提出建立企业内部劳资双方沟通协商机

摘要：南都记者杨振华通讯员陈娅妮播报：500人以上企业必须在6月底前建立劳动争议协商调解组织，300人以上企业必须在9月底前完成

南都记者杨振华通讯员陈娅妮播报：500人以上企业必须在6月底前建立劳动争议协商调解组织，300人以上企业必须在9月底前完成。这是记者从日前召开的仲恺高新区企业劳动争议协商调解组织建设现场推进会上了解到的。

据仲恺高新区区委常委、管委会副主任钳颖杰介绍，去年，高新区仲裁机构受理案件490宗，今年到目前为止已经受理了劳动争议案件483宗，同比增长277.34%，劳动争议案件呈高发态势。

企业劳动争议协商调解组织是一个由企业、职工代表组成的，为使企业劳动关系处于和谐状态而开展工作的工作机构，是预防调解劳动争议、督促当事人履行调解协议的第一调解人。

据长沙晚报报道今后，凡是300人以上的企业都要建立劳动争议调解委员会，为企业员工的劳动争议进行协商调解维权。记者从日前召开的全省劳动人事争议调解仲裁工作现场经验交流会上获悉，随着《企业劳动争议协商调解规定》从今年正式实施，湖南将进一步加强企业劳动争议预防调解工作。

小微企业抵御风险能力弱，用工不规范，劳动合同签订率低，劳动争议案件频发。据省人社厅厅长彭崇谷介绍，去年全省60%以上的劳动争议案件发生在小微企业。与此同时，劳务派遣在用工单位采用得越来越多，由此引发的劳动争议也越来越多。

《企业劳动争议协商调解规定》的实施，将进一步加强企业劳动争议预防和调解。据了解，去年全省共处理劳动人事争议案件5.8万件，其中立案受理1.3万件，涉及劳动者2万余人，涉案金额高达3亿多元。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第　17　号

《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。

部　长　尹蔚民

二〇一一年十一月三十日

企业劳动争议协商调解规定

第一章　总　则

第一条　为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。

第二条　企业劳动争议协商、调解，适用本规定。

第三条　企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。

第四条　企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或

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