劳动法之劳动仲裁

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁之仲裁　　第一节一般规定 　　第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 　　第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政...

劳动仲裁之调解　　第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 　　企业劳动争议调解委员会 　　依法设立的基层人民调解组织 　　在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 　　第十...

劳动监察与劳动仲裁的区别　　二者的区别，主要有六个方面。一是执法主体不同　　劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。二是法律行为不同　　劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动...

劳动仲裁法律制度的优越性　　劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一是快捷　　快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。二是专业性强　　参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。编辑本段基本程序　　 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 　　2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 　　3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 　　4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 　　5．调解 　　6．调解不成，裁决。

申请劳动仲裁的方法

　　 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 劳动仲裁　　因确认劳动关系发生的争议 　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 　　法律、法规规定的其他劳动争议。 ...

劳动仲裁的受案范围　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 劳动仲裁动争议： 　　因确认劳动关系发生的争议 　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 　　法律、法规规定的其他劳动争议。 　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

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