劳动争议事例

无忧保劳工保障早报： 飞行员张某赔偿某航空公司违约金48万元 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-07

　　案情简介】

　　张某是某航空公司河北分公司的一名飞行员，1998年进入某航空公司河北分公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。 2011年6月，张某按照《劳动合同法》的规定提前三十天向某航空公司河北分公司递交了书面辞职报告，但在张某解除劳动合同的书面通知产生解除劳动合同的效力后，某航空公司河北分公司却不给张某办理退工手续。为维护自己的合法权益，张某向石家...

离退休人员返聘的应否签订劳动合同 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-17

　　【问题释解】

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待...

非法辞退员工劳动合同外另签报销协议如何赔偿 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-10

　　王某于2010年8月进入苏州某科技公司，担任市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一份费用报销协议，每月可以报销2750元，2011年1月科技公司补贴调整方案通知王某补贴上调1000元，即3750元，后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王某下达辞退通知并立即交接，工资发放发到2月份，为3750元。

　　王某于当天即委托郑朝建、李旭律师进行劳动仲裁，我们于2011年4月1日向苏州工业园区劳动仲裁委员会立案，要求科技公司支付2月剩余工资3750元及3月份工资7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔

案例看劳动关系与劳务关系的区分 来源：未知 作者：bianji1 日期：2011-11-21

　　原告王某诉称：2001年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作，负责被告的绿化和消防工作，月均工资为2500元。自2008年8月起，被告的负责人多次找原告谈话，要求与原告签订承包协议书，由原告承包被告处的绿化和消防工作。原告不明就里，先后咨询了劳动局工作人员和律师，搞清楚了原告与被告是事实劳动关系，如果转为承包关系，原告的劳动权益将得不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合...

劳动者拖延签合同 能否主张双倍工资 来源：未知 作者：admin 日期：2012-01-04

劳动者拖延签合同 能否主张双倍工资

　　【案 例】

　　田宝荣于今年2月1月应聘到某阳光能源公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6月25日，公司书面通知与他签订劳动合同，他想再过几天，满5个月时在正式签订合同，就拖延了五天时间，并于5个月界满之

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