劳动争议知识

无忧保劳工保障早报： 申请劳动争议仲裁应注意什么？ 第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；申请日期。

劳动争议仲裁申请书 申请人：XXX XXX XXX XXX 代表人： XXX 被申请人：XXXXX有限公司 地址：株洲市XXXX号 邮编：XXX 法定代表人：XXX 电话：XXXX 案由：劳动争议纠纷 请求事项： 1、裁决被申请人支付申请人2011年6月工资； 2、裁决被申请人为申请人补缴入职以来欠缴的社会保险； 3、裁决被申请人赔偿申请人自入职起未签订书面劳动合同2倍工资。

事实与理由： 申请人分别于2010年10月至2011年4月陆续由被申请人XXXXXX公司招聘入职，申请人入职后未签订书面劳动合同，被申请人也一直未为申请人缴纳社会保险，且被申请人目前无故拖欠申请

分类 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 　　1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 　　个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 　　2．按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 [颁布机构]：全国人民代表大会常务委员会 　　[颁布时间]：2007年12月29日 　　[实施时间]：2008年05月01日 　　[效力属性]：有效 　　中华人民共和国主席令 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自200...

管辖原则 地域管辖 又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 　　1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 　　2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 　　3、...

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