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无忧保劳工保障早报：近日，北京市第一中级人民法院审结了孙某等310人与北京城建四建设工程有限责任公司群体性劳动争议案，劳动者关于给付解除劳动合同的经济补偿金请求和返还风险抵押金的请求获得支持，城建四公司支付劳动者共计300余万元。 孙某等人原系城建四公司员工。2008年，城建四公司因重组改制裁员，遂与孙某等人签订《解除劳动合同领取经济补偿金协议书》，约定双方协商一致解除劳动合同，城建四公司依据《资产重组员工安置方案》及《解除劳动合同给予经济补偿金实施细则》的规定，向孙某等人支付一次性经济补偿金几千元到几万元不等。后双方在计算经济补偿时因对作为经济补偿金计算基数的月工资数额认识不一而发生纠纷。与此同时，张某等城建四公司部分职工则因城建四公司在以前的工程项目中向张某等人收取过几千到几万元不等的责任押金，但一直未予退还，因而也发生纠纷。于是，孙某等人与张某等人共310人集体向法院提起诉讼。
一中院经审理后认为，根据《安置方案》，城建四公司应按2007年集团公司职工月平均工资标准计发经济补偿金。刊登在公司内部报章上的集团公司领导讲话中，提到了集团公司2007年人均工资，虽在标题下方标
2永和豆浆面点师傅跳槽 违反竞业限制约定担责在合同履行期限内违反竞业限制约定，擅自“跳槽”的面点师傅被法院判令承担违约责任。近日，安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之日起五日内支付给原告亳州市永和豆浆店违约金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。据悉，这是《劳动合同法》自2008年1月1日施行以来该市审理的首例因违反竞业禁止规定引发的合同纠纷案。 被告何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后原告聘请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。2008年8月13日，原、被告双方签订了员工聘用合同，约定合同期限为一年，如解除合同，何某两年内不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约赔偿违约金一万元。
在合同履行期限内，何某离开该店到该市另一豆浆店从事类似工作。为此，原告申请劳动仲裁，2009年元月7日，谯城区劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，作出不予受理案件通知书。同
3“违纪”解除须谨慎，弄巧成拙吞苦果赵某于1999年9月进入外资公司某某投资有限公司工作，担任销售经理一职，双方签订的最后一份劳动合同于2009年3月31日到期。2007年11月20日，赵某收到公司一份邮政特快专递“关于解除劳动合同的通知”，该通知称“赵某在公司工作期间，存有以下违反公司规定的行为：一、其妻子在公司的经销商处工作，但是赵某未按公司《职业行为准则》申报，违反公司《利益冲突政策...
4新《劳动合同法》令外劳行业洗牌“明年新《劳动合同法》实施后，很多劳务派遣公司的日子不太好过了，行业内将有大量公司死亡。”谈及明年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》，北京某人力资源有限公司总经理王方的第一反应如是。
这个覆盖面广、规模庞大的行业，正在面临着一场行业大洗牌，而劳动合同法的颁布，无疑是引发洗牌的催化剂。面对这部首次规范派遣行业行为的法律，悲观情绪弥漫的企业有之，存在侥幸心理期待法不责众的企业有之，惊慌失措陷入混乱的企业有之，而作为国家劳动部的合作机构，北京易才宏业管理顾问有限公司人力资源研发中心主任翟继满却并不同意行业即将萎缩的论调。他认为，如果能深刻理解这部即将实施的法律，反而能从中找到诸多的商业机会。
新法提高门槛
据《中国产经新闻》记者了解，此次《劳动合同法》对于劳务派遣公司的门槛作了规范和规制，其中最重要的武器是资质审查。新《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，且注册
5企业裁员规避新令风险近日，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件，以规避即将实施的新《劳动合同法》。新法设立的初衷是为了保障劳动者的合法权益，体现了以人为本的精神，但与此同时也给企业带来了不小的压力。专家建议，相关法律法规还需在实际应用中进一步得到完善。
员工：利益或将得保护
“我们单位从2002年的时候就开始使用‘十年无固定期限合同’，在单位干十年以上的员工，只要愿意就可以永远留在单位。员工的利益得到了极大的保障，工作热情高，单位效益自然也就会好，这样就形成良性循环了。”在北京某石油化工设计院工作的王先生接受《中国产经新闻》记者采访时说。
新《劳动合同法》规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
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