劳动法咨询

无忧保劳工保障早报：公司用“末位淘汰制”来解雇员工是否合法？

　　【劳动法咨询】

　　我姓甘，是一家房地产公司售楼部的售楼人员。2002年我被该公司录用，并与公司签订了为期两年的劳动合同。刚开始工作的两年因为缺乏经验，对房地产市场也不熟，大多数时间我都是在接受培训，跟着老员工打杂、学习，几乎没有什么业绩。两年合同到期后，公司与我又续签了三年的劳动合同，依合同约定到2007年2月到期。

　　刚签完合同两个月，我的销售业绩明显有了突破，自己也越干越有希望，工作非常努力。就在这时，公司出台了一项《售楼人员末位淘汰试行办法》，规定每月我们售楼部的所有人员将对业绩进行统计排名，排名最后者

用人单位以减员增效为借口让职工下岗又招用其他人该怎么办？

　　【劳动法咨询】

　　我姓周，是某国营钢厂的职工，已经签订了无固定期限劳动合同。而且，从1999年开始单位贯彻中央深化国有企业改革的精神，实行竞争上岗。每隔两年年终总结时，各科室都要竞争上岗，重组一次。因此，近几年来我们单位一直坚持深化改革，效益越来越好，到现在几乎不再存在机构臃肿、闲置富余人员。

　　2006年年终总结时，单位照例施行竞争上岗，我和其他几个同事在竞争上岗的过程中落选。单位安排我们下岗，解除劳动合同。因为竞争上岗已成惯例，我们都没有提出异议。可是今年单位一上班，就向社会大量招

劳动者在试用期内该不该签合同？

　　【劳动法咨询】

　　我姓鲁，在一家食品公司做市场促销，双方口头约定了一个月的试用期，根据试用期表现再签订书面劳动合同。由于工作性质较特殊，所以我不必天天去公司上班，平时可以忙自己的事情，老板仍会按月给我发工资，按照销售金额还有提成。我生性自由，不喜欢被人约束，所以我非常喜欢这家公司的工作环境，准备在这家公司长期做下去。

　　一天，我和哥哥在一起吃饭，我向他提到试用期过后再签劳动合同的事情。哥哥一听，非常吃惊，说这种情况对我十分不利，公司很可能在试用期结束后找个理由把我辞退，这种情况现在很多，让我赶快与公司签合同。

签订了劳动合同之后的就业协议是否还有效？

　　【劳动法咨询】

　　我姓俞，在校期间我就与某医院签订了一份就业协议。协议中约定，见习期一年，其中含试用期三个月，见习期考核合格后，给我评定职称和安排工作岗位，并约定正式工作满一年以后，每年均可享受五天的年休假。

　　很快在该医院的见习期满，并且各方面考核均合格，我被正式安排到内科工作，确定为内科医师，并与医院重新签订了一份劳动合同，劳动合同中并无年休假的规定。

　　工作第二年，我因特殊情况向医院申请享受五天年休假，却被拒绝，院领导说，合同中并没有规定年休假，院内的年休假都是根据个人工作表现来批的，在劳动合同签订后，就业协议就失去了意义，对此对于年假的约定

公司在和员工签订劳动合同时能否向员工收取培训费？

　　【劳动法咨询】

　　我姓蓝，2005年，我和赖某应聘到一家科技开发公司做电子产品的市场推广，并签订了为期三年的劳动合同。在签订合同时，公司要求我们每人缴纳4300元的培训费。考虑到这份工作来之不易，我们都不敢拒绝这个要求。我和赖某按公司的规定接受了两个月的培训，然后被安排到各自的工作岗位。

　　正在我们雄心勃勃准备大干一番的时候，公司却出现产品滞销，经济效益大幅滑坡的局面，而此时又听说有部分董事撤股，公司上下人心慌慌，甚至有人议论公司可能连给职工发工资的钱都没有。这让我和赖某都十分担心。没想到担心的事还是发生了，公司以经济效益不好为由，停止了我和赖某的工作，并拒绝退还当初收取我们的4300元的培训费。

　　我和赖某多次要求该公司退还我们的培训费，可公司却说我们已经接受了培训，就应该自己支付费用。对此，我和赖某准备通过法律途径追回自己所交的费用。

劳动者到与原单位有业务交叉的单位工作是否违反了竞业禁止的协议？

　　【劳动法咨询】

　　我姓武，是某塑料制品公司的女工，与该公司签订了为期三年的劳动合同，由于我所在的部门从事产品的外观设计，具有一定保密性，因此公司与我约定，在我与公司终止劳动关系后三年内，不得到与公司产品和业务范围相近、存在竞争关系的其他企业工作，而公司则支付我一定的补偿金。

　　不久前，我与该公司的劳动合同到期，双方协商终止劳动关系，并为我办理了解除劳动合同手续，一次性领取竞业禁止补偿金。之后，我应聘到一家家居日用品公司工作。新的公司从事所有家居用品的生产、销售，其中包括塑料材质的家居用品，我从事的工作仍然是家居用品外观设计。

　　一次偶然的机会，我原来的塑料制品公司得知我在这家家居用品公司工作，指责我违反了竞业禁止协议，要求我停止在该家公司工作。我拒绝了他们的要求，认为自己的专业是设计方向，当然不能离开设计领域的工作，

用人单位是否可以随意调换签订了无固定期限劳动合同的职工的岗位？

　　【劳动法咨询】

　　我姓单，是某仪器仪表厂的老工人。前年厂里实行全员合同工制，在我们集体要求下，厂里与我们几个老工人都签订了无固定期限的劳动合同。

　　我在厂里原本是从事质量检测工作，在签订合同时也注明了这一工作岗位和工种。2007年年初，厂里人事调动将我从质检科调到门市部，让我到一个门市店里做销售工作。没到半年又将我调至后勤保卫科，在门房从

大学生在校期间打工遭受侵权能否依据《劳动法》来维权？

　　【劳动法咨询】

　　我姓苏，是某高校大一学生。为了筹措大二的学费，我暑期找到了两份促销工作和－份兼职录入工作。周一、三、五我到一家商贸公司做他们代理的产品的促销宣传工作，每天都要顶着烈日到指定地点开展促销活动；周六、周日到另一家信息服务公司也是做促销。周二和周四我便到一家文化公司做录入工作。工作虽然很累很辛苦，但只要一想到开学时可以用自己挣的钱交学费就觉得非常兴奋。

　　时间过得很快，转眼一个月过去了，我和三家公司约定的工作期限陆续都到期。于是我分别向三家公司提出领取工资，结果只有文化公司依约支付了我共800元的报酬，其他两家公司都是一推再推。而且当我到那家商

就业协议和劳动合同有何不同？

　　【劳动法咨询】

　　我姓齐，是某高校的大学毕业生。在学校主办的2007年就业洽谈会上，我与某集团下属的电力公司签订了就业协议。根据该协议的约定，我必须在该电力公司工作5年，否则就是违约，需交纳相当于最后一个月工资的三倍现金作为违约金。签订就业协议后，我并未与该家公司签订劳动合同。我不知道这个就业协议是否算是劳动合同，如果是劳动合同，该合同中有好多具体的问题都没规定，比如工作内容、薪酬待遇之类都没说明，这样是不是太不正规，我的劳动权利是不是也无法得到保障呢？

　　请问：就业协议属于劳动合同的一种吗？

　　【律师解答】

　　从齐同学的叙述中可知，您现在担心的是如果这份就业协议就是劳动合同，其中又有好多条款约定的并不具体，自己的权利可能无法得到保障。对此，我们可以从以下角度进行分析：

离退休人员再就业时是否还受《劳动法》的保护？

　　【劳动法咨询】

　　我姓栾，2003年底从某市教委正式退休。我没有什么爱好，退休回家后每天除了锻炼身体、看看电视外就无其他事可做，总觉得日子难以打发。一天我从报纸上看到某学校招聘外联办公室主任，觉得自己很适合他们的要求，便去应聘。学校招聘领导见我是从市教委退休下来的，认为我有很好的客户基础，便引荐我见了校长。校长了解情况后当即答应聘用我，并让我第二天就正式上班，每月支付我3000元工资，并且给我报销医药费及相关差旅费，双方还因此签订了两年的合同。

　　我上任后凭借自己以前的工作关系，在不到两年的时间里，为这所学校争取到六七个极具发展潜力的项目，可以说将他们的发展推进了一大步，我自身也由此获得了强烈的满足感。然而不久前，校领导却要解聘我，我很

国家行政机关的工作人员与单位的关系是否适用《劳动法》和《劳动合同法》调整？

　　【劳动法咨询】

　　我姓邢，是某国家行政机关的一名公务员。工作期间虽未有突出贡献，但也一直遵规守纪，从未做过任何违反规定的事。

　　2007年年初，休完春节假，我按规定时间返回单位上班。谁知上班第一天，我和另外几个同事就收到书面通知，说我们单位进行机构改革，裁掉包括我在内的10个人，通知我们去财务科领一万元离职补助，即日起不用再上班。这个消息犹如晴天霹雳，令我们十分震惊。但我们都觉得这种做法十分不合理，于是想向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来给我们评评理。

　　请问：我与单位的关系是否属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围？是否可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整？

　　【劳动法咨询】

　　我姓邓，出生在偏远的农村，自小就向往着外面那个异彩纷呈的大世界。因此，某家政公司到我们镇上招保姆时，我立即去报了名，很快就被介绍到城里一个张姓人家当保姆。我的工作主要是做饭、洗衣服、打扫卫生等。

　　转眼三个月过去了，天气转凉，冬天来临，我不太适应这里的天气，得了重感冒，需要住院。可我又不舍得花自己那点可怜的积蓄，多次找到张家要求支付医疗费，但他们拒绝支付，并说我们的关系不受劳动合同法的调整。

　　请问：与保姆形成的法律关系是否受劳动法的调整？我可以要求张家为我支付医疗费吗？

　　【律师解答】

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