劳动关系存续期间

无忧保劳工保障早报：职工和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就正式建立了劳动关系，那劳动关系存续期间如何认定？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018劳动关系存续期间如何认定方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动关系存续期间的判定

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。

认定劳动关系有两个基本标准

一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，

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