劳动合同试用期

无忧保劳工保障早报：劳动合同的种类和形式有哪些？

　　劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

　　按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

　　１有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

　　２无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

　　３以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

　　我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，

劳动合同应当有哪些内容？

　　劳动合同的内容，是指劳动合同的当事人双方经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。在劳动合同的内容中，应当有法定内容和约定内容两种。．

　　法定内容，是指劳动法律、法规规定的劳动合同的当事人必须遵守执行的条件。我国劳动法规定，劳动合同应具备以下条款；合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；合同终止的条件；违反劳动合同的责任。这是劳动合同的法定内容范围。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须符合劳动法律、法规的规定。

　　约定条件，是指劳动合同当事人双方协商的条件，它可分必要条件和补充条件两种。

　　必要条件是指劳动合同必须具备的条件，缺少了它，劳动合同就不能成立。如劳动者在某地、某单位工作；劳动者要完成哪些劳动职能；劳动者从事工作的起止日期等。补充条件是指不是劳动合同成立的必备条件，缺少了它

录用职工的原则是什么？

　　为了改革我国的招工制度，保证招工质量，提高职工队伍的素质，企业、事业、机关单位在招收职工的时候，应遵循以下几个原则：

　　有计划、有组织原则。为了保证生产建设对劳动力的需要和尽可能地节约使用劳动力，企业、事业、机关单位在招收新职工时，必须在国家劳动工资计划指标之内，根据上级下达的职工人数计划指标，编制招工计划，经主管部门审核后有组织地进行招收。

　　任何单位不得超计划擅自增加招收工人，主管部门应加强对企业招收职工的监督检查，发现问题，认真查清，严肃处理。

　　先调剂，后招收的原则。各企业、事业、机关单位招收新职工时，首先要立足于本单位，从本单位现有的职工中调剂解决；如果本单位解决不了，可向劳动部门提出申请，由劳动部门从当地现有人员中调剂；如果仍然不能解决问题，才可以从社会上招收新职工。这一原则意在加强劳动力的管理，合理地使用劳动力，避免劳动力的浪费。

　　先城镇，后农村的原则。企业、事业、机关单位在招收新职工时，应根据国家规定，重点解决城镇待业问题。招收新职工时，应首先从城镇待业人员中招收，如果确实需要招收农民时，必须申报计划，报省、自治区、

订立劳动合同有哪些程序？

　　按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干部，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：

　　自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。

　　全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重

劳动合同对试用期应当如何规定？

　　试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

　　在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。

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