协商解除劳动合同协议书

无忧保劳工保障早报：劳动案例　　

劳动合同尚未到期，南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。　　

员工状告原单位　　

虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动合同法》。　　

随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。　　

南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉请求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼

甲方：

乙方：

甲、乙双方于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的类型＿＿期限的劳动合同，现经＿＿＿方提出协商解除劳动合同的要求，双方协商一致，确定于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日解除劳动合同，并达成如下协议：

一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。

二、乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。

三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用。

四、双方共同商定：本协议签订之日起十五日内，双方必须结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、加班费等债权债务，甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应办理好工作交接。甲方依照本协议第二条规定应当向

甲方：XXXXXXX公司地址：

乙方：身份证号码：

甲乙双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本着“平等自愿，协商一致”原则，经甲方提出，乙方同意，提前解除双方于0000年00月00日签订的劳动合同。

现就有关事宜达成如下协议：

一、双方的劳动关系于0000年0月0日正式解除，乙方的工资、加班费等结算至0000年00月00日，于0000年00月00日前支付完毕。

二、乙方应休未休的各类休假已由甲方给予乙方休假时间，如乙方持有甲方的各类休假单，将从解除劳动合同之日起失效。

三、乙方的社会保险待遇截至0000年00月00日。

四、乙方按规定于0000年00月00日办理完结工作交接及相关离职手续，甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续办理。

协商解除劳动关系是企业在处理员工离职问题时最常用的手段，用这种方法结束双方劳动关系，既没有过错型员工解除那样的“刚烈”味道，也没有无过错员工解除的那种“无奈”的意思，双方皆大欢喜，你情我愿，再无纷争。框架虽然简单，但HR在实际操作中还会遇到一些法律上的问题而不能确定自己操作的合法性。在此撰一小文，分析一下刚办理过的一个协商离职的小案子，和大家探讨一下协商解除时我们HR应当注意哪些问题，怎样才能合法，合理，不留法律漏洞的解决问题。

例：小周于2005年2月1日进入某服装公司工作,双方未签订劳动合同。2008年7月2日达成《解除劳动关系协议书》，公司一次性补偿小周工资、经济补偿金、加班费、保险补偿、未签劳动合同赔偿金等费用共三万元，就此了结双方争议。但小周咨询别人后，认为仅工资与未签劳动合同的双倍工资便已经超过三万元，公司给的钱太少。于是小周在宣武区提起仲裁。

仲裁结果：宣武区仲裁委以单位和小周签署的协议系双方真实意思的表达，并未违反强制性法律法规的规定，裁定驳回小周的仲裁请求。

这个案例中焦点问题有两个：1.小周能放弃在案例中所提到的这些项目吗？2小周放弃权利后，以自己不知道法律规定为由，能继续提起仲裁要求单位支付应得的差额部分赔偿和补偿吗？

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