劳动法带薪年假规定

无忧保劳工保障早报：带薪休假作为企业对员工的福利，如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验，也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明，就会比较执行员工带薪休假的政策，把这项政策写在企业的招聘广告上，无疑会大大增强企业对人才的吸引力;而那些没有条件或者是老板不愿意执行这项政策的企业，必然会面临人才的又一次流动。从这个角度来看，员工带薪休假制度的实施，将会从人力资源的要素，加速淘汰一批没有竞争力的企业，也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。

我们来看看劳动法带薪休假内容

劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。

劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按

自1994年带薪休假被写入《劳动法》，10多年的千呼万唤，今天终于有了《职工带薪年休假规定》。

尽管“带薪休假”是个“民心工程”，但我们仍然担心其只成为政务部门的盛宴。因为，《劳动法》早就明确规定“带薪年休假制度”，但从这么多年的执行情况看，这项旨在造福劳动者的“福利”，执行最好的恰恰是政务部门。

我们更担心的是，“带薪休假”成为第二个“加班双薪”、“法定节假日上班三薪”的绚丽肥皂泡人人都喊好，却极少有劳动者真正享受到。在资方一手撑天下，劳动者只为生存而忙碌，或仍纠缠于维权漩涡的前提下，谁还敢拿着法律找领导要求“带薪休假”？

《劳动法》中的“带薪年休假制度”都不能普照到普通劳动者身上，《草案》就能艳阳高照？最近，深圳华为公司要求所有工作年限在8年期以上的员工，在2008年元旦前均要办理主动辞职手续，随后再签订1—3年的劳动合同。此后，这些新的老员工还能带薪休假吗？如果所有企业都这样“复制”呢？

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