女职工劳动保护

无忧保劳工保障早报：核心内容：新颁布的《女职工劳动保护特别规定》将女职工生育享受的产假延长至98天并规范了女职工的产假待遇问题。女职工产假的延长，作为陪同人员的新爸爸们的产假又是否相应有变化呢?实际上，男性护理假是一种奖励性假期，在中国并非所有的新爸爸都能享有。　　一、我国现状：新爸爸放产假不普遍 　　新颁布的《女职工劳动保护特别规定》将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了女职工在...

　　 核心内容：4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　 《女职工特殊劳动保护条例》意见 　　《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护...

《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”国家对女职工实行特殊的劳动保护是基于妇女的生理特征和对妇女的健康保障而设定的。主要原因有以下两点：　　 妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育、哺乳等，如果不对妇女进行特殊的劳动保护，让她们从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作，就会严重损害妇女的身体健康。　　 妇女不仅是创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责，是双重意义上的生产者。所以，妇女的健康不仅关系到妇女自身和家庭，而且关系到下一代和整个民族的健康。

　依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。　　 根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：　　 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　 患病或者负伤，在规定的医疗期内; 　　 在孕期、产期、哺乳期内的; 　　 法律、行政法规规定的其他情形。 　　同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

　修改后的妇女权益保障法第40条规定：『禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。』第58条规定：『违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。』妇女权益保障法上述规定表明：　　 国家和社会对性骚扰行为持否定、谴责态度，明确了性骚扰行为的违法性。　　 对妇女实施...

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