劳动合同法 怀孕

无忧保劳工保障早报：魏小姐去年与一家饮料公司签订了为期3年的劳动合同。2007年10月，魏小姐怀孕了，因为身体不适，不得不频繁请假，为此，单位负责人表示，如果魏小姐实在不能工作，可以提出解除劳动合同，如果经常不能上班，影响了本职工作，公司将考虑与她解除劳动合同。对此，《劳动合同法》对孕期员工有保护吗？单位能随便与孕期员工解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造

案情回放

广东港宏律师事务所接到一顾问单位人力资源部负责人上门拜访，该单位向我们介绍：公司一女员工在2014年3月28日提出离职申请，要求在4月底离职，但该员工在清明节放假期间到医院检查，医生确诊怀孕，节后第一天该员工拿着医生的诊断证明找到人事部门，要求收回离职申请，续续维持劳动关系，单位认为离职申请是员工个人自愿提出的，并且单位已经同意，于是不同意该员工的要求，现该员工准备向劳动仲裁部门提出申请仲裁。律所郑贤春律师和刘彦林律师负责了接待。

律师说法

两位律师经分析认为，如何处理该员工的离职申请问题，需要从两个方面进行分析。

女职工在女职工在孕期、产期、哺乳期的，应该享受其权利与义务，不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系。但劳动法规定用人单位在一些情况下有权利对员工解除劳动关系。

女职工的权益是需要特殊保护的，特别是女职工在三期的时候。女职工怀孕期间被辞退,如何维护自己权益？能够主张那些赔偿？我国法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解！

女职员怀孕期间被辞退

一、女工在孕期、产期、哺乳期内的。

劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力

“孕期”即为女职工怀孕期间

“产期”即女职工依法休产假的时间。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中第10条就“产前休假15天”作了更详细的阐述：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

“哺乳期”是指给婴儿哺乳的期间。《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿

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