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无忧保劳工保障早报：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望下面的华律劳动纠纷律师为大家带来的文章能对您有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿：
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
2员工不续签劳动合同的法律后果我们一般签订的劳动合同都是一年或者三年的，因此我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗?不续签有什么法律后果吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018员工不续签劳动合同的法律后果方面的知识，欢迎大家阅读!
续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期
3用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较劳动合同到期后，有两种情况，一是双方续签，这是最好的情况。或是用人单位不续签，或是劳动者不续签，这两者有何区别呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同比较及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
4续签劳动合同技巧有哪些劳动合同如果到期，用人单位应该与劳动者续签劳动合同，重新约定劳动合同期限。续签劳动合同，不能再约定试用期。那么，2018续签劳动合同技巧有哪些呢?下面，详细为您介绍。
订立劳动合同要用书面的吗
订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经
5劳动合同到期续签流程规定我们都知道我们一般工作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话，这个具体的续签流程是怎样的？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期续签流程规定2018方面的知识，欢迎大家阅读!
一、劳动合同到期续签流程是怎样的
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日。
6续签劳动合同风险防控有哪些一般用人单位与劳动者签订劳动合同是三年，当劳动合同到期以后，如果没有意外的，双方会选择续签。为避免续签风险，2018续签劳动合同风险防控有哪些呢?下面，详细为您介绍。
劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》，我倒觉得未必，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可。
续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是
7劳动合同不续签单位需要提前通知吗我们都知道签订的劳动合同是有一定的期限的，劳动者想要解除劳动合同的话，则试用期内需要提前三天通知用人单位，而要是在转正之后的话，则需要提前三十天通知用人单位。那么要是不续签劳动合同的话，是否也需要提前通知单位呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同不续签单位需要提前通知吗方面的知识，欢迎大家阅读！
一、劳动合同不续签需要提前通知吗
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同
8劳动合同到期后还可以续签吗,合同到期后要怎么续签劳动合同到期以后公司和员工达成协议的情况下是可以进行续签的，那怎么续签呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期后还可以续签吗,合同到期后要怎么续签方面的知识，欢迎大家阅读!
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已
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