没有劳动合同

无忧保劳工保障早报：张先生在单位工作多年，但单位一直不与他签订劳动合同，也不给上社会保险，双方为此发生纠纷，张先生将单位诉至法院。近日，尖草坪区法院对此案作出一审判决，判令用人单位为张先生补缴2004年9月至2006年9月间的各项保险，支付轮休调休工资、解除劳动关系补偿金等共计1万余元。

1996年7月，张先生经公开招聘进入太原现代集团公司工作，2000年4月被调入山西现代装饰大世界公司保卫科。由于单位多年来未与自己签订书面合同，也未给缴纳工伤、医疗、失业保险，且自己上班不定时、节假日不能正常休息，而单位也未安排轮休和支付超时工作工资，张先生认为单位违反了《劳动法》。与单位多次协商未果后，张先生申请劳动争议仲裁，单位随即解除了双方的劳动关系。随后，张先生诉至法院，请求判令单位补缴各项保险、支付超时加班费、解除劳动关系补偿金等。用人单位辩称，原告起诉时已超过诉讼时效;原告来该公司工作前曾与别家单位保留劳动关系，双方属于临时雇佣关系，所以不应签订合同;原告的岗位实行的就是不定时工作制度，请求法院驳回原告的诉求。

法院审理认为，张先生与单位已形成事实劳动关系，后者应按规定给张先生缴纳各项保险;张先生上岗前就已知道实行不按时工作制，支付超时报酬理由不足;关于轮休调休问题，单位应支付相应的工资。

工伤的赔偿如何拿到

我在私人厂里上班，工作时受了重伤.老板不肯赔偿。我们在厂一年多了。老板说我们是临时工，没有劳动合同.我们该怎么办?我们现在已经在劳动局申请了工伤，该如何才能拿到工伤的赔偿?

山东律师解答：

一般工伤具体赔偿项目、标准医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定康复

首先明确一点：没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系后可依据下列规定进行：

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

公司未与员工签订劳动合同，那么，员工在公司受伤，是否可以享受与已签劳动合同的员工相同的工伤待遇呢？没有劳动合同工伤赔偿怎么办呢？请大家阅读下文了解！

首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：

事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖

法律规定：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

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