劳动合同纠纷解决

无忧保劳工保障早报：苏州审结一起劳动合同纠纷案345万创下个人赔付之最

近日，一起历时三年之久的劳动合同纠纷案在苏州尘埃落定，一名业务员被判向公司赔付人民币345.52万元，这一数字创下国内劳动合同纠纷个人赔付之最。

案件得追溯至1998年，当年9月28日，张先生与苏州亨通集团签订了一份试用合同，成为该公司试用营销员，试用期一年。按合同约定，业务员不得为其他企业兼职，同时要遵守销售制度，包括如私自为外单位外发电缆，发生一次，每50万元业务视情况赔款3万至10万，且所得利润企业与销售员各得50%等。

此后，张先生成了亨通集团业务员为该公司销售电缆。试用合同期满后，双方未续订劳动合同，但张先生仍以亨通集团的名义销售电缆，亨通集团也仍按当年度公司规定支付张先生业务费。

1999年9月3日，亨通集团通过竞标成为山东省电缆系统定点供货厂家，负责向山东省邮电器材公司提供产品。2001年7月初，亨通集团接到山东邮电器材公司的清单，明确2000年度供给电缆总额为8452万元，

我们都知道我们签订的劳动合同是会到期的，一般情况下是1年或者是3年的，劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定，劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系，也可以继续续签，劳动合同续签一般会涉及一些争议，怎么来避免这些争议？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同续签纠纷怎么避免呢方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动合同续签争议怎么避免：

劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。

根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种，发生劳动合同解除纠纷该怎么办呢？如何维权呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同解除纠纷的知识。

纠纷判定原则：

①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。

②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。

③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此

劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行：

一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解;

二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。

三、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。

四、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。

如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。

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【释义】

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理

①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，

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