解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：我们都知道公司想要与劳动者解除合同是需要满足一定的条件的，从《劳动合同法》的规定中可以知道，解除劳动合同主要有三种方式，企业与员工协商解除劳动合同、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面因员工的过失而要求解除劳动合同。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于协商解除劳动合同有哪些情形,是否有代通知金方面的知识，欢迎大家阅读!

协商解除劳动合同有代通知金吗

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[解读] 本条是关于协商解除劳动合同的规定。

劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。由于解除劳动合同对劳动者影响十分巨大，世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。本法第三十六条至第四十三条共八条对解除劳动合同进行了规范。

一、劳动合同解除的概念和种类

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“

我们都知道公司单方面解除劳动合同是需要给员工经济补偿的，劳动者解除劳动合同的可能是因为单位的原因而被迫解除劳动合同，也有可能是因为自身原因而主动要求解除劳动合同。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018员工主动解除劳动合同有经济补偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!

一、主动解除劳动合同有补偿金吗

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进

1劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

摘要：解除劳动合同是指劳动者或用人单位双方协商或单方解除劳动关系，并终止所签订劳动合同的法律效力。那解除劳动合同的种类有几种？劳动者或者企业单方想解除劳动合同，该如何解除呢？下面我们针对这两个问题一起来看看。

解除劳动合同—种类：

解除劳动合同的情况有三种，分别为：

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

在我们步入社会进入职场时，通常用人单位会与我们签署一份劳动合同，劳动合同的作用旨在保护用人单位和员工双方的权益，而在工作中很可能会发生一些事情，导致一方损失的，就有权提出解除合同，那么解除劳动合同需具备什么条件呢？哪些需要赔偿呢？为您详细介绍，欢迎阅读。

解除劳动合同需具备什么条件和哪些需要赔偿

一.法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除劳动合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。它直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，可以说是一件极为重要的事情。根据提出解除合同的主体不同，可分为双方解除、单方解除两大类。双方解除，即协商解除或协议解除，按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且...

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