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无忧保劳工保障早报：劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。
2用人单位在法定节假日安排劳动者工作的 应如何支付加班费用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条第一款第项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。
根据上述规定，对于用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论后来有否安排补休，都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
3用人单位在国家法定节假日不放假,劳动者可以要求给加班费吗
我们国家有很多个法定节假日，有的企业却不放假，这样的情况劳动者可以要求给加班费吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于用人单位在国家法定节假日不放假,劳动者可以要求给加班费吗方面的知识，欢迎大家阅读!
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节清明节、端午节和中秋节。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假
4劳动者在节假日加班未得到加班费,劳动者怎样维权在法定节假日加班是可以要求公司给加班费的，那要是劳动者在节假日加班未得到加班费,劳动者怎样维权？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动者在节假日加班未得到加班费,劳动者怎样维权方面的知识，欢迎大家阅读!
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
安排加班不支付加班费的;
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
5五一劳动节加班费计算标准加班费的计算是否有规定的计算标准呢?关于五一劳动节加班费计算标准是怎样的呢?加班费的计算标准是怎样确定的呢?下面华律小编将为您带来五一劳动节加班费计算标准，希望对您有所帮助，祝您阅读愉快!
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
6五一劳动节加班费的认定五一劳动节您需要加班吗?如果您所在的单位需要您五一期间进行加班，那么加班费的问题应该是您所关注的吧。下文华律小编将为您带来关于五一劳动节加班费的认定的简要介绍，希望对您有所帮助!
[案情]：2006年3月3日，原告李xx应聘到被告灵川县xx物业服务有限公司工作，安排在灵川县xx任保安。2008年1月31日原、被告签订了一份劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年双方没有续签劳动合同。原告工作期间，实行早、中、晚班轮班制，每天一个班次，月基本工资为700元。期间，被告逐月支付原告2008年加班费共742元、2009年加班费共796元,共计...
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