劳动法辞职补偿

无忧保劳工保障早报：劳动与社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。城市社区公益性岗位，具体包括区、街道、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街...

很遗憾的告诉你，自动辞职不在法定补偿之内。

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

从上述法律规定来看，你自动辞职是没有经济补偿的。

企业员工辞职，是企业里员工流动的一种重要的方式。企业员工自愿离婚，公司需要支付赔偿金吗？哪些情况下，员工离婚是需要支付赔偿金呢？下面，跟随华律小编一起解读。

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢？接下来由劳动纠纷律师为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2018最新方面的知识，欢迎大家阅读!

一、新劳动法辞职赔偿

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

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