劳动法 停薪留职

无忧保劳工保障早报：停薪留职人员工资支付企业富余人员因劳动合同期未满而申请停薪保留劳动关系并经批准的，其在停薪保留劳动关系期间，企业不再支付任何工资性待遇。

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我在一家国企的车辆段工作，由于企业效益不好，我办了停薪留职，然后就到一家公司去做IT工程师。但我工作的这家公司始终不与我签订劳动合同，也不给我办社保。每次我找经理，经理就说我的劳动关系在原来那家国企的车辆段，社保应该由车辆段给我缴纳，而他们公司只需要准时给我发工资即可。

请问，我能要求现在工作的公司和我签订劳动合同吗？

读者 程鹏

律师解答：

你所在公司的说法是不符合法律规定的。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人

劳动人事部国家经济委员会

关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知

劳人计61号

资深劳动法律师杨建勇律师

今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对

办理停薪留职手续是什么?职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

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