劳动关系和雇佣关系

无忧保劳工保障早报：劳动关系的解除情形　　合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：双方合意解除劳动关系　　在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责...

国外劳动关系调整机制　　一、三方性原则调整产业关系的重要机制　　

二、劳动立法产业关系的基本规范　

三、劳动争议的处理解决劳资纠纷的司法程序　　

四、劳动监察产业关系中的监督机制　　

五、集体谈判制度处理劳资关系的主要手段和方式　　

六、工业民主缓和劳资矛盾的新途径

劳动关系　　劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。　　劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。　　从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规...

劳动关系和雇佣关系　　广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。1、主体方面的不同　　用工主体的要求不同。　　雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。　　劳动关系中的用工主体按照《中华人...

主体方面不同　　用工主体的要求不同。　　

雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。　　劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的。　

　主体地位不同。　

　雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。　

　劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单

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