劳动法关于试用期的规定,劳动法关于试用期假期的规定

无忧保劳工保障早报：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个

月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期

不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《劳动合同法》，第七条 用人单位自用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期期间， 劳动者与用人单位存在劳动关系，当然能够享受应 得的权利，包括法定节假日的带薪假期，国家关于 工作时间的规定，如每月平均工作天数为20.83天 ，而计薪天数为21.75天，就是指法定节假日11 天为计薪假期。

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