劳动合同的试用期限

无忧保劳工保障早报：试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试...

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》

第五节 劳动合同期限和试用期的选择

一、劳动合同期限的选择

《劳动合同法》所确立的劳动合同期限制度引起了社会的广泛讨论和激烈争辩，非议不在少数。

如何看待劳动合同期限尤其是无固定劳动合同期限?用人单位在设计劳动合同条款时又应如何科学、合理的选择劳动合同期限?《劳动合同法》规定连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者提出续订且要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应怎么选择固定期限劳动合同的期限长短呢?这一系列的问题是人力资源管理关注的焦点所在。

劳动合同期限是劳动合同的必备条款

什么叫作“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同呢?这其实是我国劳动合同三中法定期限类型的其中一种。按《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作任务为期限的三类。以完成任务为期限的劳动合同不得约定试用期，下面为您详细介绍，欢迎阅读。

2014年9月，小岑与某电力设备公司签署劳动合同，由小岑作为项目负责人为该电力设备公司在上海XX基建项目开展工作。双方在劳动合同中约定，合同期限为：“自2014年9月5日，至上海XX基建项目完成”。在

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。一年的劳动合同试用期限多久呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

一年的劳动合同试用期限多久?就业协议有效期限怎么算?

律师解答：

网友咨询:

?毕业后应聘到一家公司，待遇为月工资3000元，签合同时，公司人事说新员工要先签一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为2000元。如果三个月试用期满后，如果达不到公司规定的业绩要求，则公司将不再继续聘用。工作了两个月，公司通知我解除合同，理由是“试用期不符合录用条件”，请问公司的做法是否合法？

律师回复：

公司的做法不合法。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司与万先生签订三个月试用期合同的做法不合法。其次，根据劳动

《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。

《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6

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