劳动仲裁受理范围

无忧保劳工保障早报：劳动部办公厅关于劳动仲裁受理范围的复函

劳动部办公厅

劳动部办公厅关于劳动仲裁受理范围的复函

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江苏省政府法制局、信访局：

中办、国办信访局1990年10月29日转来扬州市政府法制局和信访局《关于如何处理上访人赵寿香劳动争议的请示》，并请我们研究答复。现将我们的意见函告如下：

一、经政务院批准，劳动部于1950年1月26日公布的《关于劳动争议解决程序的规定》所指的劳动争议仲裁委员会，是当时由劳动、工商行政部门、总工会、工商联等单位的代表组成的。1955年

因不清楚受理范围，一些劳动者申请劳动争议仲裁跑了冤枉路。近日，记者从市劳动争议仲裁院了解到，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件有明确的范围。

受理范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。7、因履行集体合同发生的争议；8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。9、因劳动者人事档案转递发生的争议。10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

下列纠纷则不属于受理范围：1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3

【劳动仲裁受理范围】《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：中国境内的各类企业与职工;个体工商户与学徒、帮工;国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人对被诉人作出《关于对刘某挪用资金、侵占公司财务的处罚决定》。

被诉人辩称，第一，根据先刑后民的诉讼原则，在答辩人涉嫌犯罪被公安机关立案后，处理完结之前，仲裁机构不能自行立案处理，只有在公安机关侦查后确定答辩人无罪并不受处罚时，仲裁机构才能受理申诉人对答辩人的申诉

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