劳动争议调解流程,劳动争议调解流程

无忧保劳工保障早报：仲裁管辖合同履行地优先，方便当事人提起仲裁。劳动仲裁一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。实践中，经常发生这样的情形：用人单位注册登记的住所地与其经营所在地不同，用人单位所在地与劳动合同履行地不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形，当这些“地域的不同”跨越了不同的行政区域，就涉及到管辖问题，有时还出现“争案”、“推案”现象，常使劳动者在这些不同地域奔波，大大增加劳动者的维权成本。为解决这一问题，该法第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

在我国，劳动争议纠纷必须先申请劳动仲裁，这是劳动争议案件与其他诉讼案件在程序上的最大区别。第十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。从总体上看，该法很明显地体现了对劳动者的倾斜保护。劳动争议处理程序通常概括为“一调一裁两审”。

案例—解除劳动合同受时效控制吗?　

李全生与某锅炉厂签订为期4年的劳动合同。同年10月李全生因患急性肺炎住院治疗，2005年2月痊愈出院。出院后李全生拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，李全生一直

办事流程：

1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书、申请人身份证原件及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。　

2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。

3、送达:立案后，仲裁委将应诉材料在5日内送达被申请人，并告知被申请人需在10日内进行答辩。仲裁委员会收到被申请人答辩书后，在5日内将答辩书送达申请人。同时，仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单送达申请人和被申请人。

4、调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间，并提前3日告知申请人和被申请人开庭时间。

5、案件审理：仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。

第一条为了及时调解劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合贺兰县劳动争议调处实际，制定本程序。第二条调解中心可以调解劳动者与用人单位之间发生的如下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。第三条调解劳动争议，应当坚持自愿、合法、公正、及时原则，构建和谐稳定的劳动关系。第四条全县设立县总工会、太沙工业园区、崇岗工业园区、和宁夏精细化工基地劳动争议调解中心。

调解中心调解劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，配合劳动争议仲裁委员会的仲裁调解工作。第五条县总工会劳动争议调解中心中心负责对太沙工业园区、崇岗工业园区和宁夏精细化工基地劳动争议调解中心的指导和协调工

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