劳动合同管理条例

无忧保劳工保障早报：劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》

第一节招聘前期管理

在招聘前期，用人单位至少应在制定录用条件和制作招聘广告两方面再造新流程。

一、制定录用条件

录用条件：是指应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。

大多数用人单位在招聘员工时，并没有制定清晰的录用条件，而只制定了招聘条件。

事实上，录用条件和招聘条件是两个不同的概念。

招聘条件：是指用人单位招收员工的基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格、年龄、身高等条件。

招聘条件与录用条件的不同之处在于：

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》

第二节面试与体验

如果说制定录用条件和制作招聘广告是招聘的准备阶段，面试与体验则是招聘的测评阶段，在整个招聘环节中发挥着重要作用。

一、面试

面试的重要性

面试是用人单位获取应聘者信息的重要渠道之一，其目的通过收集应聘者的基本信息和与工作能力相关的有效信息，以全面认识和了解应聘者个人素质以及与工作相关的业务能力、表达能力、沟通能力、分析能力、管理能力等内容，综合评价应聘者是否是合适的人员，进而作出是否聘用的决定。

忽视面试环节，往往可能导致被召进来的人工作能给力不强，或者让应聘者应聘时有机可能提供虚假信息，以欺诈的手段与用人单位签订劳动合同。对于前者，一旦被录用，用人单位想解除合同难度很大，除非劳动者出现《劳动

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》

第五节 劳动合同期限和试用期的选择

一、劳动合同期限的选择

《劳动合同法》所确立的劳动合同期限制度引起了社会的广泛讨论和激烈争辩，非议不在少数。

如何看待劳动合同期限尤其是无固定劳动合同期限?用人单位在设计劳动合同条款时又应如何科学、合理的选择劳动合同期限?《劳动合同法》规定连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者提出续订且要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应怎么选择固定期限劳动合同的期限长短呢?这一系列的问题是人力资源管理关注的焦点所在。

劳动合同期限是劳动合同的必备条款

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》

第三节录用

录用是用人单位的人事决策过程。

一、录用通知书

录用通知书与劳动合同

录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况。录用通知书内容：通常包括用人单位的录用意向，劳动者的报到时间、地点，报到手续，报到注意事项等内容，有的录用通知书还明确了应聘者的工作岗位、劳动报酬、工作地点等信息。

录用通知书并非劳动合同，通常仅表明双方就即将签订劳动合同达成了合意，劳动合同并没有形成。

劳动合同法厘清了用工之日、劳动关系建立和劳动合同签订三者之间的关系。

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》

第四节 签订劳动合同

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的协议，为劳动关系的存在提供了书面证明。

一、劳动合同与事实劳动关系

二、劳动合同订立与劳动关系建立

三、用人单位应避免劳动合同签订阶段的法律风险

四、劳动合同订立流程再造

五、劳动合同签订一个月的宽限期美丽的陷阱

一、劳动合同与事实劳动关系

什么是事实劳动关系

第一章 招聘与录用管理流程再造

第一节 招聘前期管理

第二节 面试与体验

第三节 录用

第四节 签订劳动合同

第五节 劳动合同期限和试用期的选择

第一章 招聘与录用管理流程再造

导读

招聘录用是用人单位的起始环节，也是人力资源管理最重要的步骤之一。

如何根据本单位的具体情况和要求，选择符合岗位要求的人才，提升用人单位的核心竞争力，是每一个用人单位人力资源管理部门的主要职责。

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造

总目录

第一章 招聘与录用管理流程再造

第二章 劳动合同管理流程再造

第三章 非典型劳动关系管理流程再造

第四章 工资福利管理流程再造

第五章 工时制度与休息休假管理流程再造

第六章 社会保险管理流程再造

第七章 员工培训、保密与竞业限制管理流程再造

第八章 规章制度管理流程再造

第九章 离职管理流程再造

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515