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无忧保劳工保障早报：现在的用人单位在招聘时都会特别注重应聘者的工作经验，你还以为你随手填的3年、2年没有多大关系吗?其实，虚构工作经历可能会导致签订的劳动合同无效。
【案例介绍】：
2011年秋季招聘，北京某旅游集团公司面向社会公开招聘一名行政主管，面试过程中，吴某向该公司提交了曾在同行业多家公司担任行政主管或经理等职务的工作履历表。该公司对吴某以往的工作经历非常满意，于双方签订为期五年的劳动合同，约定吴某的岗位是行政部经理，工作职责是全面负责集团的行政工作，包括办公室管理、公司活动的组织安排等。工作三个月以后，该公司发现吴某的工作能力和应聘中所描述的能力大相径庭，也不能很好...
2正规劳动合同怎么写,包括哪些必备内容劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同有正式复杂的，也有非正式简单的。那么正规的劳动合同是怎么样的呢?包括哪些内容呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018正规劳动合同怎么写,包括哪些必备内容方面的知识，欢迎大家阅读!
正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3正规合法的劳动合同包括哪些内容一般情况下，劳动者上班后用人单位都会与之签订劳动合同。那么正规的劳动合同是怎么样的呢?包括哪些内容呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于正规合法的劳动合同包括哪些内容及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4同一单位工作满10年 可签无固定期限劳动合同老员工工作满10年就能有“铁饭碗”吗?今年已经工作满10年的陈女士咨询，她是否可以签订无固定期限劳动合同了。记者获悉，按照《劳动合同法》，四种情况可以签订无固定期限劳动合同，如果陈女士在同一单位连续工作满10年可以签订无固定期限劳动合同了，但如果不是在同一家单位那就不一定了，还得看其是否符合其他三种情况。
“铁饭碗”其实很容易得
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在民间被调侃为“铁饭碗”。今年35岁的陈女士自25岁开始工作，至今已经工作10年。“毕业出来，我先是在学校工作了3年，后来跳槽来了
5劳动合同到期 继续工作合同如何处理案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 同时...
6劳动合同变更内容需要什么条件劳动合同变更内容是指在已签订劳动合同后，对其中的某些条款通过协商进行更改。下面我们就来了解下劳动合同变更内容需要满足的条件，希望对大家能有所帮助！
劳动合同变更内容
概念
根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严
7什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？如何订立？《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。 以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立；而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益。
8广州公司企业应在劳动者工作之日起多久签订合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合
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