上海最新劳动法

无忧保劳工保障早报：法律责任第五十四条　　由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十五条　　劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。　　劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。第五十六条　　用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。第五十七条　　用人单位使用劳动者不按照本条例规定办理用工登记手续的，由劳动保障行政部门责令限期补办；逾期不办的，按每人五百元处以罚款。第五十八条　　劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第五十九条　　劳动合同当事人对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。

非全日制劳动合同的特别规定第四十六条　　非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。　　劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。　　劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。第四十七条　　订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也...

劳动合同的解除和终止第二十九条　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十条　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十一条　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。　　在试用期内的；　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条　　有下列...

劳动合同的履行和变更第二十二条　　劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。　　劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。第二十三条　　变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第二十四条　　用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事...

劳动合同的订立第八条　　劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。　　用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。第九条　　劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。　　劳动合同应当用中文书写，...

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