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无忧保劳工保障早报：
新劳动法辞退员工
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起
大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因
2新劳动合同法：如何合法辞退员工新劳动合同法：如何合法辞退员工
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起
大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，
很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的
观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因
导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程
3劳动法辞退员工补偿标准是什么在了解了劳动法辞退赔偿的相关知识后，您知道劳动法辞退员工补偿标准是什么吗?或许还有很多人并不知道吧，接下来就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、劳动法关于辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么劳动法辞退孕妇赔偿标准有哪些呢？公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢？或许还有很多人不是很了解这方面的知识吧，接下来就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、辞退孕妇的相关规定
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履
5劳动法辞退工资结算不合理怎么办劳动法辞退工资结算不合理该怎么办呢？或许很多劳动者正在被这些问题所困扰吧，接下来就特意为您收集了有关劳动法辞退工资结算这方面的相关知识，希望对您有帮助。
网友提问：劳动法辞退工资结算不合理怎么办？
律师回答：
6劳动法辞退赔偿规定有哪些摘要：用人单位与劳动者劳动关系解除的方法有两种：一种是劳动者辞职，一种是用人单位辞退劳动者。今天我们主要讲的是辞退赔偿。那劳动法辞退赔偿规定有哪些呢?下面我们一起来跟着劳动纠纷律师一起来了解一下。
劳动法辞退赔偿—赔偿标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7劳动法中规定的辞退该怎么补偿摘要：辞退是指用人单位在发现劳动者不满足单位要求，与劳动者解除劳动关系的活动。那劳动者被辞退后有补偿吗？如果有，那劳动法中规定的辞退该怎么补偿呢？下面我们一起来看看劳动法关于辞退的规定，以及一些相关的法律知识。
劳动法辞退补偿规定：
一、劳动法关于辞退补偿的标准：
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
8劳动法辞退赔偿如何计算呢劳动法辞退赔偿如何计算呢？在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢？对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢？接下来就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
网友提问：新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?
律师回答：
根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
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