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无忧保劳工保障早报：首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。
2固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。
3劳动合同到期不续签是否给补偿金的劳动法最新规定劳动合同分为固定期限合同和无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期之后，用人单位和劳动者都可以选择是否续签。那么，合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同的，需要给付补偿金吗?为你讲解。
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
4合同期满离职的：合同期满不续签劳动者获补偿【案例】
李某于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李某从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李某因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李某不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，
【比较】
不续签可获经济补偿金
《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李某的合同在2月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，李某只能走人。
5劳动合同到期如何主张经济补偿问题有劳动者咨询：其签署的固定期限劳动合同即将到期，对于到期的劳动合同是否可以主张经济补偿呢?
笔者回答，是可以主张经济补偿的!
1、对于2008年一月以后的合同期限，依据《劳动合同法》规定可以获得经济补偿。
该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;故，对于到期的劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的两种情形外，都可以获得
6劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗问：劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？
答：不支付。因为根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。并且，《劳动法》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。
相关知识：劳动合同到期不续签的后果是什么？
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
7劳动合同期满后有补偿金吗解除合同要付经济补偿吗一、劳动合同期满后有补偿金吗
首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：
第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。
8劳动合同到期不续签补偿有哪些呢劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢？劳动合同到期不续签补偿有哪些呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。
劳动合同到期不续签补偿
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
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