劳动合同法违约

无忧保劳工保障早报：违约金的承担除了劳动者，也可以约定用人单位担违约金。这是双方可以协商一致的约定，劳动者承担违约金的情况有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。劳动合同法违约金怎么规定的？。

劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

可以约定用人单位担违约金

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