解除劳动关系通知书,证明书

无忧保劳工保障早报：尊敬的公司：我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今...

用人单位与劳动者解除通知书是需要写一份解除劳动关系通知书的，那怎么写才比较规范呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018最新解除劳动关系通知书范本方面的知识，欢迎大家阅读!

解除劳动合同通知书

系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除劳动合同

本人提出辞职，解除劳动关系。

因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

案情回放：

金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》，金某在通知书上签了字。此后，金某在办理工作移交手

续期间，因病住院治疗。金某向房地产公司提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。房地产公司认为，金某的合同期早已到期，应视为合同早已自动解除，并且其在《解除劳动合同通知书》上签了字，双方的劳动合同关系已经解除。金某在劳动关系解除后患病，与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满，并且享受医疗期待遇。劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。

案例分析:

有的单位在和劳动者解除劳动关系的时候，觉得送达解除劳动合同通知书，对方签字认可后便是解除了劳动关系，真的是这样吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除及其他相关的知识的案例，欢迎大家阅读!

【案情回放】

金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合

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