北京市劳动保障

无忧保劳工保障早报：各事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位：

2007年事业单位、民间非营利组织参加工伤保险工作将全面展开，为做好此项工作，请在北京市行政区域内具有法人资格的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位，要按照《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第140号令）的有关规定，做好2007年缴纳工伤保险费的测算工作，有财政拨款的事业单位、社会团体要做好2007年本单位社会保险缴费的财政预算。

北京市劳动和社会保障局二00六年十月十九日

如果因企业原因致职工待工，必须支付职工生活费。用加班费补偿超额加班时间不合理。工伤鉴定结果出来前不得终止合同。劳务派遣要与原单位职工同工同酬……22日，北京市劳动和社会保障局做客城市管理广播，就《劳动合同法》为市民答疑解惑。

工伤鉴定结果出来前

不得终止合同

如果职工在职期间发生工伤事故怎么办？北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保表示，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。

如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

企业原因致职工待工

必须支付生活费

有市民提出，一些企业让职工上半个月的班，然后再休息半个月，只支付半个月的工资，这种做法是否合法？

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