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无忧保劳工保障早报：第一章 总 则
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
2劳动保障法律法规基本常识1、劳动法是从什么时间颁布实施的?
《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。
2、用人单位能否招用童工?
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的?
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3用人单位符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的前提条件【案由】劳动争议纠纷
【审理法院】四川省成都市中级人民法院
【案号】成民终字第1550号
【审级程序】第二审程序
【判决日期】2013年8月6日
【审理法官】臧永梁楷何昕
【裁判要点】
劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，劳动关系成立一个条件就是用人单位符合法律、法规规定的主体资格。
《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方的用人单位必然是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。从上述规定来看，直接排除了个人、或未登记
4目前处理劳动争议案件适用的法律法规主要有哪些？主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及与其相配套的规章和其他规范性文件等。
5我国现行最新的劳动和社会保障制度方面包括哪些法律法规如今劳动纠纷越来越多，发生劳动纠纷后最好的途径就是拿起法律武器保护自己，那么我国有哪些关于劳动和社会保障方面的法律法规呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于我国现行最新的劳动和社会保障制度方面包括哪些法律法规及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
一、法律
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国就业促进法》
5、《中华人民共和国行政处罚法》
6、《中华人民共和国行政许可法》
7、《中华人民共和国未成年人保护法》
6国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有哪些我国现行处理劳动争议的程序法规主要有：
《中华人民共和国劳动法》第十章；
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》；
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》；
《劳动争议仲裁委员会组织规则》；
《劳动争议仲裁委员会办案规则》；
《中华人民共和国民事诉讼法》等。
7谁对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查?
根据《劳动法》第85条的规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。但是行使职权需要依法行使，根据《劳动法》第87条的规定：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时，根据《劳动法》第88条的规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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