劳动合同履行变更

无忧保劳工保障早报：高先生给南南发来电子邮件，说最近因职务变动，工作岗位、工作地点和劳动报酬都有了变化，为此向公司老总提出，要求将原来的劳动合同内容作修改。公司老总说，不改也没关系，反正工作照样做，钱不会少你的。高先生觉得心里不踏实，询问是否必须修改？如果要修改，该如何操作？老总不同意修改怎么办？

南南告诉高先生，劳动合同依法订立后，就具有法律约束力，当事人双方都必须严格按照劳动合同规定的条款履行自已应尽的义务。如果约定的条款发生了变化，就有必要对劳动合同进行变更。高先生的劳动合同尚未到期，但劳动合同的内容已发生了重大变化，在此情况下，提出变更劳动合同是有法可依，也是合情合理的。

《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：“变更劳动合同，应当经当事人双方协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”在实践中，变更劳动合同要注意以下几个问题：

1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。

2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是...

案例：　　某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。　　洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是...

含义

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依据法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。

劳动合同变更是在用人单位的客观情况发生极大变化，有必要对当事人的权利义务加以调整的情况下发生的。其可以发生在劳动合同订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中。从用人单位方面来说，由于转产、调整生产结构或经营目标等客观原因，需要对产品、经营方式等进行相应调整时，劳动者的岗位也有可能做相应的调整;从劳动者方面来说，由于劳动者身体健康、劳动能力、职业技能等方面的原因，在不能适应原工作岗位的情况下，也可以要求对其岗位加以调整。

变更的原则

劳动法规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

变更的情形

1、登记事项的变更

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。

2、合并、分立

用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、根据劳动合同法第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳

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