劳动仲裁是什么

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁是履行劳动合同关系中发生争议，争议一方将争议提交劳动仲裁机关进行处理的解决纠纷的方式。在劳动纠纷中，必须劳动仲裁前置。所谓劳动仲裁前置是指：必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的一方，才能向法院起诉，请求司法机关解决。

劳动仲裁是指劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门.

劳动仲裁委员会的作用:依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。

劳动仲裁委员会的构成:劳动仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由其人民政府根据实际情况自行决定。

劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁诉讼受案的范围

劳动仲裁素的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：

1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

劳动争议仲裁是依法进行的处理劳动争议的活动，是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。通过劳动仲裁，可以保护劳动争议当事人双方的合法权益，能够及时迅速地解决劳动争议，维护正常的生产经营秩序，减轻人民法院负担。在我国，经过劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提。仲裁机构对劳动争议作出的处理决定就，包括仲裁调解书和仲裁裁决书均具有法律效力，对劳动争议双方当事人都具有法律约束力。当事人如不服，可以依照法律规定的程序提起诉讼，但对生效的调解书和裁决书必须执行，否则仲裁机构可以申请人民法院强制执行。

关于提起劳动仲裁的期限有什么要求？

根据我国相关法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到仲裁申请的六十日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

仲裁协议是双方当事人同意把合同争议交给仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。仲裁协议是仲裁机构受理特定合同争议的法律依据；对协议双立当事人有法律约束力；为强制执行仲裁裁决的前提条件之一。

《合同法》规定：当事人申请仲裁必须有仲裁协议。如果没有仲裁协议，即使一方当事人申请仲裁，仲裁机构也无权受理；而有仲裁协议的合同争议，也不允许向人民法院起诉。合同仲裁协议应当采用书面形式，可以在争议发生之前或者之后达成。合同仲裁协议的内容为请求仲裁的意思表示；仲裁事项；选定的仲裁机构。

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