没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗，没有签劳动合同怎么办

无忧保劳工保障早报：现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否? 答案是否定的。

1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，”用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”

当然, 作为谨慎的对带自己的合法权益,笔者建议劳动者应该重视劳动合同签定。

我在长沙爱车港汽车美容百货有限公司工作了5年，但公司一直未与我签订劳动合同，也没有给我买保险。现在我想辞职，老板以各种理由推脱，昨天我们还因此发生了争执。

彭小姐

附记：彭小姐前段时间向公司提出辞职请求。“第二天被老板叫到办公室一顿大骂，辞职的事情就搁了下来。”据彭小姐介绍，2006年11月至今，公司一直未与她签订劳动合同。在这期间，彭小姐工作没有底薪，也没有享受保险。

爱车港工作人员告诉记者：“她第一天交辞职报告，第二天就要走。公司规定辞职得提前一个月打报告。她手上还有许多销售资料，辞职也需要时间来完成交接。”工作人员称，公司将保险以工资的形式发给员工了。对于工作有没有底薪的问题，办公室工作人员回答得有些含糊。

湖南一星律师事务所叶翔锋律师说，如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，彭小姐去年3月以前的保险可以要求公司进行补偿。

一般公司单方面辞退已签劳动合同的员工都会支付一定的补偿金，那么，没有签劳动合同被辞退，有没有补偿金呢？请阅读下文了解！

无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。

《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰

公司长期不与员工签订劳动合同，员工该怎么维权？没有签劳动合同，遇到欠薪，该怎么讨薪呢？请阅读下文了解没有签劳动合同怎么办。。

如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如：

1.工作服、工作证等

2.考勤卡、工资卡、社保卡等

3.同事证明、工作来往等

同时，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。

没有签劳动合同辞职，老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬，遇到这种情况劳动者该怎么维权呢？主动离职会有补偿吗？请大家阅读下面的文章了解！。

要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。

未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，若违反这个规定，劳动者是可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映的，同时还可以请求经济补偿金。当劳动者没有签劳动合同辞职时需要向用人单位提前一个月申请吗？

劳动者在下列情形下，可以随时辞职：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

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