北京劳动仲裁

无忧保劳工保障早报：【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：我在北京一家单位工作，现在哺乳期内。前几天孩子生病，我打电话给单位领导请了几天假。现在回单位上班，单位人事部门说，我没有请假条，连续旷工5天，要解除劳动合同，请问我该怎么办？

【专家解惑】

北京劳动法专家赵恒律师解答如下：

1、哺乳期内，用人单位能否单方解除劳动合同

根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的三期内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。

那么，在三期内的女员工，用人单位是否一概不能解除劳动合同呢？答案是否定的。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的以下情况解除三期内女员工的劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

北京劳动仲裁律师--解决户口后，员工违约的赔偿问题

案例解读：

硕士生小亮2008年毕业于中国地质大学。当年7月，他与北京某建筑公司签订合同，期限是5年，见习期1年，单位解决北京户口。去年7月初，小亮以岗位不适合为由，向单位递交辞呈，要求单位办理档案转移手续。因单位不同意，小亮将该公司起诉，请求法院确认其劳动关系终止，单位将其档案转移至人才服务中心。 审议结果：庭审中，建筑公司代理人指责小亮为了“套”北京户口才来应聘。代理人称，应聘时，小亮承诺能吃苦，可才工作1年他就找借口要走，造成公司进京指标资源浪费。法院审理后认定，提出辞职是劳动者的权利，小亮要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。

北京劳动仲裁律师赵恒律师评析：

现在很多企业为了留住人才，为员工解决北京户口，同时往往伴有工作一定年限的附加条件，如果员工提前辞职，需要向单位承担违约金。但这种约定的法律效力如何呢？ 北京劳动律师赵恒律师告诉劳动者，劳动合同法第

保密协议

本协议由以下各方签订：

公司名称 地址：

员工姓名 身份证号码：

乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务成果的所有权和知识产权的归属以及乙方应当承担的保密义务签订本协议。

一、定义 在本协议中：

“成果”指所有可取得或不可取得专利权的发明创造、发现、设计、工序、公式、革新、开发、改进，可取得或不可取得著作权的各种作品,技术诀窍以及商业秘密。

“职务成果”指乙方在工作于甲方期间单独或与其他人共同设想、创作、开发、实施或以某种有形形式表现的并至少符合下列两个条件之一的所有成果：

A、涉及甲方业务任何方面的；

?劳动仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。

劳动争议仲裁申请书范本的书写格式及写法：

劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓名

性别

年龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下文是整理的北京劳动仲裁程序，希望对大家有所帮助。

一、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁委员会的管辖范围

劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

北京劳动仲裁委员会地址及电话

北京市劳动争议仲裁委员会地址：宣武区槐柏树街2号电话：63021821

东城区劳动争议仲裁委员会地址：东城区交道口南大街27号电话：64013667

西城区劳动争议仲裁委员会地址：西直门南小街20号电话：66206127

崇文区劳动争议仲裁委员会地址：珠市口东大街16号电话：67074654

宣武区劳动争议仲裁委员会地址：宣武区南菜园街51号电话：83975475

朝阳区劳动争议仲裁委员会地址：朝阳区霄云路34号电话：64632521

海淀区劳动争议仲裁委员会地址：海淀区新街口外大街1号电话：82071188转8605

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