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无忧保劳工保障早报：有的企业在新员工入职或者老员工合同到期后，忘记或者嫌麻烦或者其他一些原因没有与劳动者签订劳动合同。遇到这种情况企业有什么责任呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
一、 未签劳动合同需赔双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
2用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的情况在当今社会中已经很常见，作为劳动者，我们应该拿起法律的武器保障自己的合法权益。但是，用人单位不签劳动合同具体应该怎么办呢?相信这是人们关心，但是却不太了解的话题。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
3空白劳动合同到底签还是不签劳动合同是用人单位与员工之间存在劳动关系的最直接，最有力的整理。那么空白劳动合同到底签还是不签？这样的劳动合同是不是有法律风险？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！
一、空白劳动合同该不该签
企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，如果员工随意签字，企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等，员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，
4什么时候需要写拒签劳动合同声明，有什么用有的情况是用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的情况是劳动者不愿意签订合同。劳动者不愿意签订合同的时候有的公司会要求员工写份拒签声明，拒签声明有什么用呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于什么时候需要写拒签劳动合同声明，有什么用及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不
5用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较生活中，有的单位忘了或直接不与劳动者签订劳动合同，也有的劳动者拖延时间不与单位签订劳动合同，二者有何区别呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
1.用人单位不签劳动合同
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以
6未签劳动合同赔偿合法的劳动合同可以确保劳动者和用人单位的合法权益，那如果员工没有与用人单位签订合法的劳动合同，在产生纠纷时，员工能得到合法的赔偿呢？未签劳动合同赔偿包括哪些内容呢？请大家阅读下面的文章了解！
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
3、支付未签劳动合同经济补偿金
7劳动合同期限一般签多长时间劳动合同期限一般签多长时间?相信这是很多人都会有的疑问。劳动合同对于每个劳动者来说都很重要，劳动者对于劳动合同期限有一定了解是很有必要的。那么，劳动合同期限一般签多长时间?下面就由华律网劳动纠纷律师为大家带来相关法律知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
我现在一间私企做文员，试用期为3个月，这个月底就试用期过了。我想问律师，新劳动合同签订期限是多久的?我听公司的同事讲，有的签了半年合同。
8拒签劳动合同有什么影响生活中，我们会遇到拒签劳动合同的情况，有的是公司不愿意签，有的是员工不愿意签。那么不签订劳动合同有什么后果呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于拒签劳动合同有什么影响及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
凡是签劳动合同的时候，劳动者都有权拒签劳动合同。不过拒签所引起的后果是不一样的。初签劳动合同时，劳动者拒签，无论因何原因，双方无法建立劳动关系，无其他影响。续签劳动合同时，如劳动合同条款变化，劳动者不接受而拒签，用人单位如无意恢复原条款，应给予劳动者补偿，并终止劳动关系;如劳动合同条款无变化，劳动者直接拒签，那就相当于劳动者提出终止劳动关系，用人单位无需给予补偿。
如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终
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