中国劳动争议网

无忧保劳工保障早报：对于严重依赖于劳动力成本的紧固件企业来说，目前最为急切的问题则是，能否将此前那种粗放式的劳动力管理转型为精细化的管理，从而将劳动力转化为竞争力。

国内CPI的持续高位以及《劳动合同法》的实施，使得我国的劳动力成本明显上涨，而大量低价劳动力的存在曾是紧固件“中国制造”得以崛起的重要原因。在今天当劳动力不再等同于低价的时候，“中国制造”显然迎来了自己“成长的烦恼”。

一家宁波的紧固件企业老总给记者算了一笔帐，现在工厂除了给员工工资外，还要交养老保险金、工伤保险等，平均每人每月300多元，一个600人的企业，一年光这笔费用高达近20万元，而在《劳动合同法》实施之前，这笔费用基本上省下来了。

其实，除了《劳动力合同法》的实施，使得员工福利支出变大外，劳动力工资水平的上升，也是“劳动力”这一生产要素，让众多企业前所未有地予以重视的重要原因。紧固件制造是以劳动力密集型企业最为典型，以上海为例，

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。

在中国就业的外籍劳动者是否有提起劳动争议仲裁的权利

职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

法律咨询：

您好，一个美国女孩,2006年12月来到上海,在一家外资企业担任经理助理,单位为其办理了为期一年的《外国人就业证》,并双方协商一致签订了一年期限的劳动合同,其中约定了劳动报酬等内容。但是由于企业效益滑坡,近三个月来一直未足额支付合同中约定的劳动报酬。她向人力资源管理部门提出异议,然而人事经理只是简单地敷衍了她几句，表示等企业效益好转后再视情况而定。她认为自身权益受到侵害,想到中国劳动者和用人单位发生劳动争议可申请仲裁,那么,在中国就业的外籍劳动者是否也有提起劳动争议仲裁的权利呢?

华律网律师解答：

根据外国人在中国就业管理的相关规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。另外，根据《本市劳动争议仲裁管辖暂行规定》，本市企

随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济体制的确立和市场经济的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度，并不适应今日形势之需要，如强制仲裁、仲裁时效模糊，裁、审机构适用法律不统一等缺陷日益突出。因此，对于现...

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515