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无忧保劳工保障早报：未签劳动合同工伤怎么赔偿？相关的知识小编在此将会为大家详细带来，希望能对大家有所帮助，在此小编提醒应当用法律武器来维护自己的合法权益。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖
2未签劳动合同酿苦果 企业支付双倍工资差额50余万未签订书面劳动合同，重庆某木门有限公司自酿苦果，支付双倍工资超过100万元。记者11日从重庆市第五中级人民法院获悉，该院对某木门有限公司与唐某等10名工人争议系列劳动争议案件作出二审判决，判令该公司支付双倍工资差额50余万元。
重庆某木门有限公司是一家制造、销售室内门的现代化综合型企业。2012年5月至2013年10月期间，唐某等10人先后在该公司从事漆工、刮灰、贴纸等工作，报酬按件计算，以自然月为计酬期间，公司法定代表人王某在每月10日左右，通过网银转账方式支付上月报酬，但双方未签订劳动合同，公司也未为唐某等人购买社会保险。根据其工种和工作完成情况，唐某等人每月报酬在4500至12000元不等。
2013年8月至10月，唐某等人因与公司发生矛盾先后离开公司，并申请劳动仲裁。
劳动仲裁委仲裁后认为，木门有限公司与唐某等人构成劳动关系，由于该公司未与劳动者签订劳动合同，遂裁决该公司支付唐某等人双倍工资差额。
3未签劳动合同引纠纷 三亚一公司被判赔离职员工两倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。然而，有的用人单位为了其那点“小算盘”，不但不给新入职员工签订劳动合同，还以“试用期不合格”解除其之劳动关系。殊不知，这样一来，反而弄巧成拙。为何有如此之说?莫急，看了以下的这起合同纠纷案后，你就知道结果了。
离职风波：试用期解除劳动关系引发纠纷
近日，三亚市城郊人民法院开庭审理一起劳动合同纠纷案。原告某公司诉称，2013年11月20日，被告胡先生入职原告公司工作，担任搅拌车司机一职，双方约定试用期为3个月，试用期工资1000元底薪加提成。被告
4未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤【案情】
张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。
【分歧】
该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤后，能否认定为工伤，存在两种不同意见。
第一种意见认为，张君没有签订劳动合同，不能按职工工伤处理。
第二种意见认为，张君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定条件。
5未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤？【案情】
张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。
【分歧】
该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤后，能否认定为工伤，存在两种不同意见。
第一种意见认为，张君没有签订劳动合同，不能按职工工伤处理。
第二种意见认为，张君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定条件。
6未签劳动合同双倍工资如何抗辩《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
案情：某甲在A公司工作，用工之日至今满3年，未签订任何劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩?
可以第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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