劳动合同法经济补偿适用,劳动合同法经济补偿金怎么算

无忧保劳工保障早报：劳动合同法经济补偿适用指引 一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，如用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的； 4、用...

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律咨询：

劳动合同法关于解除合同的经济补偿金是08年为界，前后分别计算还是自用工之日起一并计算？

华律网律师解答：

08年之前签订08年后解除的合同，计算经济补偿金的期限自08年开始计算。如果08年劳动合同法施行前的法律法规对于经济补偿另有规定的，适用当时的规定。

相关法律知识：

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