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无忧保劳工保障早报：《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定：第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳...
2《女职工劳动保护特别规定》颁布实施有什么重要意义《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施，具有十分重要的意义：
第一、它体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案中就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政策和法令，形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系。《特别规定》的颁布实施更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。
第二、它体现了对女职工和下一代健康的高度重视。女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。
第三、它有利于保护和调动女职工的积极性。女职工是工人阶级重要组成部分，是推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量。《特别规定》的颁布实施，有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，对于进一步激发女
3《女职工劳动保护特别规定》适用范围的规定《女职工劳动保护特别规定》第二条就是规定使用范围的。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张世平在做客某论坛时，对《女职工劳动保护特别规定》进行解读，与网友在线交流。在谈到《女职工劳动保护特别规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，在内容上有哪些调整时，张世平说，特别规定扩大了适用范围，覆盖到女农民工。
张世平表示，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位的女职工，包括女农民工。
4女职工的劳动保护女职工的劳动保护 女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益”。 女职工劳动保护的主要内容是：凡男女职工从事同样的工作的，享有领取同样劳动报酬的权利;对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或解除劳动合同或降低其工资待遇;禁止安排女职工从事矿山井下等特别繁重体力劳动或者对女职工的身体健康特别有害的工作;实行女职工“四期”保护;设立托儿所、妇女卫生室等。
5女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。＜劳动法＞、＜女职工劳动保护规定＞、＜女职工禁忌劳动范围的规定＞、＜女职工保健工作规定＞等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。 根据＜劳动法＞、＜女职工劳动保护规定＞：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 根据＜女职工禁忌劳动范围的规定＞，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻庫内及冷水等低温作业；＜体力劳动强度分级＞标准中第三级体力劳动强度的作业；＜高处作业分级＞标准中第二级以上的作业。根据＜女职工保健工作规定＞：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
6女职工有哪些劳动权利值得特别保护
女职工的身体结构和生理特点决定其应受到特殊劳动保护，那女职工有哪些劳动权利值得特别保护？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
女职工的体力一般比男职工差，特别是女职工在“五期”有特殊的生理变化现象，所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强。另外，高噪声环境、剧烈振动、放射性物质等都会对女性生殖机能和身体产生有害影响。因此，要做好和加强女职工的特殊劳动保护工作，避免和减少生产劳动过程给女职工带来的危害。
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，国务院令第619号公布施行。对女职工的特殊劳动保护作出以下要求：
7女职工劳动保护女职工劳动保护:针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。
依法维护自己的合法权益
《女职工劳动保护规定》
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时， 有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
《女职工劳动保护实施办法》
8安徽省女职工劳动保护特别规定官方解读2016年1月27日，李锦斌省长签署第263号省政府令，公布《安徽省女职工劳动保护特别规定》，《特别规定》将于2016年3月1日起施行。现就《特别规定》有关问题作如下解读。
安徽省女职工劳动保护特别规定官方解读
问：为什么要制定《特别规定》，制定的背景和依据是什么?
答：基于女性生理特点和承担的生育功能，给予女职工特别劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。1990年，省政府颁布《安徽省女职工劳动保护实施办法》(以下简称《
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