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无忧保劳工保障早报：万人瞩目的劳动合同法终于在2007年6月29日经过第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，在2008年1月1日起施行。新劳动合同法的颁布，新闻媒体称之为在劳动立法中具有里程碑的历史意义，同时开启了劳动法法理化的新时代。在本法规定的98个条款其中有关终止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者特别关注的一个条款。本人对该有关条文作出如下的分析，以便正确理解和适用法律。...
2劳动合同法经济补偿适用指引劳动合同法经济补偿适用指引 一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，如用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的； 4、用...
3劳动合同到期不续签是否给补偿金的劳动法最新规定劳动合同分为固定期限合同和无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期之后，用人单位和劳动者都可以选择是否续签。那么，合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同的，需要给付补偿金吗?为你讲解。
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
4违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法为了保护劳动者的合法权益我国要求员工入职要签署劳动合同，那么如果违反了劳动法有关的劳动合同应该怎么办呢?下面华律小编为您带来违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，希望对您了解相关信息有所帮助，祝您阅读愉快!
第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
5劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的?解除或终止劳动合同经济补偿操作指引
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形
依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第项
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;项)
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;项)
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;项)
6《劳动合同法》中的经济补偿如何计算《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解读：
本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，当符合法定情形，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题，由于均涉及到自身利益，因此，这是用人单位和劳动者都普遍关心的一个问
7新劳动合同法下经济补偿标准1、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金?
答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿?
答：《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依
8劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以理清的。那么二者有什么区别吗？为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
适用补偿的情况
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有
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