未签订劳动合同

无忧保劳工保障早报：刘某与2012年1月5日入职某公司，入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同。2012年12月3日，公司与刘某签订书面劳动合同，合同约定的期限为2012年1月5日至2013年1月5日。后双方解除劳动合同，刘某要求公司支付2012年2月5日至2012年12月2日未签订书面劳动合同的二倍工资，遭到拒绝后，提起劳动争议仲裁。仲裁机构支持了刘某的要求。而公司则认为，2012年12月3日已与刘某补签了劳动合同，该劳动合同中的起始时间为刘某入职的第一天，因此，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。公司向法院起诉，要求不支付二倍工资。

法院经审理认为，《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工后一个月内签订劳动合同。倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但也有很多用人单位没有和劳动者签订劳动合同，当未签订劳动合同辞职需要提前申请吗？下面我们一起来了解一下。

网友提问：

您好，律师，我在现在的公司干了半年了，现在想辞职了，但一直未签订劳动合同，想咨询一下未签订劳动合同辞职需要提前申请吗？

律师解答：

您好，您的情况可以提前三天通知用人单位。

已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。

劳动者还没有与用人单位签订劳动合同就被辞退时，可以要求用人单位给予经济赔偿金吗？有哪些权益可以争取呢？请大家阅读下面的文章了解！

未签订劳动合同辞退

注意维权证据收集

专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据,防止发生纠纷时,无据可循。专家指出:任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？请大家阅读下面的文章了解！

未签订劳动合同工伤

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

?未签订劳动合同工伤赔偿是怎样进行规定的？相关的知识你都了解多少？在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：

事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖

根据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。然而，很多劳动者不清楚，要求支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月，且应当在仲裁时效期间内提出，否则将得不到法律支持。因为未签订劳动合同的双倍工资是具有惩罚性赔偿的性质，与劳动者付出劳动取得相应报酬有本质上的差别，所以应适用一年的仲裁时效期间。

一、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出，“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件，还限定了起点和终点，期间为11个月。

那么超过一年后，怎么算呢?第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可以看出，超过一年未签订劳动合同后，视为双方已经

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